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员工信息管理：涉及收集、存储和管理员工的基本信息，如姓名、联系方式、入职日期、职位等，确保信息的准确性和实时性。
招聘管理：包括职位发布、简历筛选、面试安排、录用决策等环节，帮助企业高效吸引和选拔人才。
绩效管理：涉及设定绩效目标、监控绩效进展、进行绩效评估、提供反馈和改进等环节，激励员工追求卓越。
培训与发展：包括制定培训计划、提供培训资源、组织培训活动、评估培训效果等，提升员工技能和知识水平。
薪酬福利管理：涉及确定和分配员工的薪酬、福利、激励和奖励等，吸引和保留关键人才。
员工关系管理：处理员工投诉、解决劳动争议、维护员工权益等，建立和谐的劳动关系。
战略人力资源管理：制定人力资源战略、规划人力资源发展、整合人力资源与组织战略等，支持企业长期成功。
跨地域集中办理雇员需求：基于覆盖全国130+城市的200+属地化主体，满足企业雇员合规享受属地待遇的实际需要。
一站式服务体验：通过自主研发的101HR一站式SaaS平台，实现雇员信息采集、合同签署、薪酬核算、保险购买、薪酬发放、自助服务、查询与分析等多环节的数字化、线上化、自动化服务。
数据安全与合规性：通过信息系统安全等级保护第三级备案、ISO27001信息安全管理体系、ISO27018公有云个人信息保护管理体系等多项认证与备案，确保企业信息安全。
员工自助服务：员工可以通过统一触点体验从入职信息采集、劳动合同签订、上社保一直到离职的全过程服务，包括在职证明、收入证明和社保待遇申领等。
云众HR系统通过这些功能，帮助企业实现人力资源管理的数字化、规范化和自动化，提升HR从业者的生产力，增强员工的安全感和幸福感。通过提高内部员工的满意度、忠诚度，从而提高员工贡献度，即绩效，帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。

安尼梅森云众HR系统的应用场景主要包括广泛覆盖了人力资源管理的各个方面，核心人力资源管理、培训管理、绩效管理、考勤管理、薪酬管理、报表分析等，核心人力资源管理：涵盖员工信息管理、组织架构管理、合同管理、员工自助服务等。系统可能提供员工信息的全面记录、查询和更新功能，以及员工自助服务门户，方便员工自助查询信息、提交申请等。

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