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北森绩效云的四大模块

目标管理与绩效评估体系有机融合，在实现人才成功的前提下帮助企业成功

覆盖绩效管理全业务：

北森绩效管理系统

全面的目标管理，支持企业目标的层层分解、目标级联，使企业目标从上到下有效传导

同时目标可以根据工作实际分解为可执行的计划任务，可以随时针对目标、任务的状态进行跟踪、时时沟通反馈。目标执行的结果可直接作为绩效评估的依据

北森绩效管理系统

全新的沟通反馈理念，让沟通反馈贯穿在绩效管理的整个过程，针对不同考核内容可以分别展开沟通：整个绩效考核的沟通、单一目标的沟通、某个细分任务的沟通

北森绩效管理系统

系统提供全面的统计分析功能，包括绩效结果的对比分析、绩效排名、历年数据的趋势分析、绩效过程数据分析、实施进度分析等

通过绩效数据的全面分析帮助企业高层、主管看到员工绩效的变化、找到差距提升绩效；帮助HR全面掌控绩效推进的进程、找到实施过程中问题，有效的改进和提升管理