万古eHR系统 人事管理

员工合同及人事档案管理：入转调离返全生命周期智能化管理

万古科技eHR系统共有20余模块，人事管理系统/模块作为核心模块之一，担负着最基础的人事管理功能，是人力资源管理系统的“入门级”功能模块，也是涵盖了员工入转调离、合同等基础功能的模块，也可以称之为“劳动关系管理”。

它主要包括人力资源计划、组织和职位管理，员工履历管理、入离职、合同、调动、退休管理、统计分析报表，自动提醒，调查问卷，通知书发送等功能。同时对组织机构的基本信息进行管理，包含机构变动、组织机构历史记录、组织结构图、虚拟组织管理。

人事档案管理系统管理流程如下：

产品特点
融合国内外知名企业的先进管理理念，全业务流程化、数字化、智能化；

是多个管理模块的基础，可处理HR各项复杂业务、以及海量数据。

1.全生命周期覆盖
■ 覆盖入职→转岗→调岗→离职→返聘的全生命周期；
■ 支持PC +手机平板多端登录，操作起来更便捷;
■ 操作流程多角度验证，保证员工信息真实与安全。

2.跨模块数据调用
■ eHR系统的基础，可支持其他模块的管理和调用；
■ 所有操作有迹可循，是人力资源数据分析的基础;
■ 可添加电子签名、背景调查等模块，加强智能化验证。

3.多语言满足用户多需求
■ 中英双语，支持用户一键切换；
■ 支持Windows/Linux/Unix等多种软硬件平台,;
■ 支持SQL Server，ORACLE, MySQL等关系型数据库。

可解决用户以下管理问题
人力资源管理存在大量机械性、重复性操作，HR需要投入大量时间和精力处理；

人力资源管理系统可解放HR，帮助他们投入到更重要、更有价值的工作中去.

1.手动管理合同容易出错
■ 合同时常需要增加和删减，耗费HR较多时间和精力；
■ 劳动合同涉面大，管理细节多，无提醒易有遗漏;
■ 合同保存需要较大的人力物力财力，且易丢失。

智能化管理，省时省力

2.业务庞杂管理成本高
■ 员工合同与异动管理涉及较多模块，业务分支众多；
■ 各种业务产生的数据量巨大，需要智能化分析支持;
■ 重复性工作量大，耗时多，且易出现效率低下的问题。

系统化管理，降本增效

3.审批审核步骤耗时过长
■ 劳动关系发生变动需要与审批审核紧密相连；
■ 办理相关业务跨部门运作量大，导致效率低下;
■ 公章管理问题较大，受制于盖章人工作节奏。

流程化管理，电子签章