万古eHR系统 组织管理

组织结构管理：自由设置管理企业架构，无缝同步多个平台

组织结构管理是企业分析和规划内部结构、岗位设置、以及人力资源分布的过程。北京万古科技股份有限公司（以下简称：万古科技）的组织结构管理系统/模块包含组织机构管理、组织机构图、岗位管理、人力资源计划等功能，是万古科技eHR系统得基础模块，后续劳动关系管理、绩效考核管理、薪酬福利管理等模块都是在组织管理搭建好岗位结构等基础上进行，对于岗位链的管理可运用于人事管理系统用的各个场景中，例如继任者管理，流程审批，个人发展计划等等。岗位体系及各属性可自动与员工联动，实现岗位体系下的人员结构统计分析、薪资计算等等。

万古科技组织结构管理模块可以增强企业内部结构的灵活性和适应性，还是提升组织效率的关键工具，能够针对不同部门和团队的需求，制定科学合理的组织架构和人力配置计划，强调灵活的组织架构设计以快速适应市场和业务需求变化，实现多维度组织结构展示，优化跨部门合作和资源分配。在岗位管理方面，可精确定义岗位职责，提供清晰的职业路径，支持岗位的灵活调整来应对组织变革。此外，高效的人员配置工具使得人才分配基于技能和业绩，同时提供实时数据分析支持管理决策。

通过优化决策流程、明确岗位职责和发展路径，以及均衡人才分配和动态资源规划，组织结构管理系统可有效提升组织效率和员工满意度。

产品特点
适合针对企业组织架构管理的智能化升级，及多平台组织架构管理的便捷同步化管理；

借助组织架构管理模块，企业可数字化、智能化管理组织和岗位的相关信息，轻松实现高效快速化调整。

1.灵活的组织架构设计
■ 企业可根据市场变化和业务需要快速调整组织架构；
■支持多维度组织结构展现，从全局到细节一目了然；
■通过清晰组织界限优化资源分配，有利于跨部门合作。

2.全面的岗位管理能力
■精确定义岗位职责，为打造清晰职业发展路径提供辅助；
■支持灵活岗位调整，可快速响应组织人员调整的需求；
■促进人才对接和合理流动，提高员工满意度和工作效率。

3.可轻松同步不同平台 高效管理
■组织架构及人员存在调整时，可快速同步至其他平台；
■实现基于技能和业绩的人员合理分配，提升团队绩效;
■简化人力资源调配流程，节省时间成本，提高响应速度。

可解决用户以下管理问题
组织架构管理需要结合企业发展规划进行不定期设置与调整，还需要对接不同平台进行组织机构同步；

如果没有eHR系统进行数据与结构调整，实现与多平台的数据同步，会容易产生错误，为HR造成工作阻碍。

1.组织结构调整缓慢 适应度低
■组织机构调整缺乏基础数据支撑，凭感觉上，效率低。
■组织机构调整后需要较长时间才能完成相关部署；
■需要手动逐个调整组织结构，如企业微信、钉钉等；

数据驱动，一键同步

2.岗位管理混乱缺乏条理 容易混乱
■岗位职责不明确，员工不清楚具体工作内容和期望成果。
■岗位发展路径不清晰，影响员工职业成长和留任率。
■岗位与人员技能不匹配，造成人才资源浪费和能力下降。

条理清晰，结构明了

3.人力资源配置不合理 效率低
■人才分配不均，部门或项目人手分配不合理，资源浪费。
■缺乏动态人力资源需求预测和规划，人力配置优化慢；
■人才吸引和留存机制不健全，高潜力人才流失率较高。

及时调整，合理配置