工资管理系统-软件介绍-软件报价-深圳市友为软件有限公司

　　1.基础数据设置

　　部门设置：设置的公司组织架构。

　　职位设置：设置员工的职位。

　　职员设置：维护员工信息，以及维护员工对应的薪酬项信息、员工挂靠部门或项目信息。

　　项目设置：维护项目信息，员工挂项目或部门核算，优化按项目进行核算。

　　数据导入：对于基础数据可进行导入。

　　2.工资项相关设置

　　工资字典：工资相关基础数据项的维护。

　　工资项目：工资项目的设置

　　出勤日历：维护每月份的出勤期间；

　　3.月度工资发放

　　月出勤维护：维护每月份的出勤数据；

　　月社保维护：维护每月份的社保数据；

　　月工资发放：计算每月资的工资数据。

　　月奖金发放：计算每月份奖金数据；

　　年奖金发放：计算年度奖金发放；

　　4.财务处理

　　工资签字表：对计算的月份工资报表进行审核签字；

　　银行发放文件：统计员工姓名、银行账户、开户行、身份证、金额等数据；

　　个税扣缴报表：计算员工个税扣缴的报表；

　　5.月工资凭证

　　计提凭证：计提每月份的工资福利费凭证；

　　工资凭证：生成每月份的工资凭证；

　　社保凭证：根据导入的社保数据，当前月份的社保凭证；

　　系统管理员

　　设置人事专员、薪酬专员、人事经理、财务会计四个角色的用户权限。系统日志跟踪用户操作，记录监控系统的稳定运行。

　　系统管理员定期对数据库做完整备份操作，系统支持数据库的每天自动备份。

　　人事专员

　　维护员工所属项目变动或新员工录入、部门变动信息、项目新增或终结，工资项目等基础数据信息。

　　薪酬专员

　　导入考勤社保数据，计算工资报表，并可查询相关基础数据以及工资报表。

　　人事经理

　　对生成的工资报表进行审批签字，将当前月份工资报表另存为独立报表。

　　财务会计

　　人事经理对工资报表审批签字后，财务会计生成工资类相关凭证，可将凭证导出，并可查看和导出工资报表。

工资管理系统