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需求模型：

图1： GT-eHR需求模型

系统架构

GT-eHR在设计时主要考虑集团企业用户，特别是跨地域的用户，即总部和分部不在同一地区，中间需要采用一定的通讯方式实现两者数据库的同步。系统支持B/S架构以及移动办公平台，支持三层以上组织机构、远程访问和报盘。

用户层：人力资源管理系统的用户包含：公司本部、路段管理处、直属单位、与人力资源相关的使用者和管理者以及系统管理员。
展示层：人力资源管理系统为B/S架构，客户端无需安装，用IE浏览器即可访问。
业务层：人力资源管理管理系统的业务层主要包括系统内的各类业务流程汇总。
持久层：负责数据库操作，将数据转换为应用对象，供业务层调用。
共用组件层：包括系统使用的各类共用开发组件，如：日志记录、XML解析、定时器、消息收发、SESSION管理、数据库访问等。
其他系统接口：接口数据包括：用户数据、组织机构数据、角色权限数据、工作流程数据、待办消息数据等。

GT-eHR版本介绍

勤科科技 GT-eHR根据客户的实际情况，由三个不同层次的版本组成。分别是GT-eHR基础版，GT-eHR标准版以及GT-eHR集团版。

勤科GT-eHR基础版：满足人力资源基础数据和日常事物处理需要。包括组织管理（组织机构），人事管理（员工档案、员工变动、合同管理、日常提示）、薪酬管理（薪资结构、工资变动、工资发放），报表设计，系统维护（权限管理，代码维护、系统工具）。

勤科GT-eHR企业版：满足人力资源基础数据和日常事物处理需要。包括组织管理（组织机构、部门职责、职位管理、职位计划），人事管理（员工档案、员工变动、合同管理、日常提示）、薪酬管理（薪资结构、工资变动、工资发放、人力成本分析），报表设计，系统维护（权限管理，数据重构、代码维护、系统工具），培训与发展（培训需求、培训计划、培训审核、培训实施，资源管理，信息查询），绩效考核（考核计划、过程管理、绩效考核、结果运用、统计分析、指标库维护、积分标准设置），招聘管理（招聘需求、招聘计划、招聘选拔、活动评价、企业人才库、招聘试题库）

勤科GT-eHR集团版：满足人力资源基础数据和日常事物处理需要。包括组织管理（组织机构、部门职责、职位管理、职位计划），人事管理（员工档案、员工变动、合同管理、日常提示）、薪酬管理（薪资结构、工资变动、工资发放、人力成本分析），报表设计，系统维护（权限管理，数据重构、代码维护、系统工具），培训与发展（培训需求、培训计划、培训审核、培训实施，资源管理，信息查询），绩效考核（考核计划、过程管理、绩效考核、结果运用、统计分析、指标库维护、积分标准设置），招聘管理（招聘需求、招聘计划、招聘选拔、活动评价、企业人才库、招聘试题库），领导查询，员工自助，休假与考勤

解决方案业务实现

GT-eHR产品包含11个模块：组织管理，人事管理、薪资管理、招聘管理、培训与发展、绩效管理、报表中心、系统维护、领导查询、经理自助和员工自助等；三个子系统：保健系统、激励系统和发展系统，囊括人力资源管理所有业务功能。

分为：

基础版、企业版、集团版本

勤科GT-EHR人力资源管理系统

产品说明

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产品介绍来源于制造商官方网站。