1.招聘计划
依据岗位编制制定公司的招聘计划，招聘计划可以是年度计划、季度计划或月度计划等。
2.招聘需求
各用人部门依据招聘计划提出招聘申请，部门经理审批确认后统一提交给招聘专员，招聘专员确认后交HR经理审核，最后再合并所有招聘需求统一招聘。
3.招聘活动
招聘渠道和具体的招聘活动管理。
4.简历处理
记录候选人员的整个面试处理过程信息，简历导入支撑多种格式、不同招聘渠道来源的文件导入。可以依据客户的具体需求与招聘渠道做简历数据文件无缝连接处理。整个简历处理流程化：简历导入，简历筛选、面试安排，简历面试，工作经历及背景调查和人才录用。 构建公司的人才信息库。
5.查询统计
多种招聘统计报表，招聘简历统计表，招聘完成周期分析表，招聘成功率分析表，招聘费用分析表。
6.系统设置
设置招聘部门、面试官、招聘专员；设置简历界面描述，设置简历邮件发送模板和邮件发送配置等。
苏公网安备 32059002002276号
