1.职位管理

可实现集团及下属多家公司的组织结构管理：可以定义公司、各种部门，并搭建最多十级的组织结构。可以依据导出到系统的数据自动创建组织架构，保留历史组织架构。

2.职位体系

依据职位类别或行政职位级别分类管理所有职位，建立一套完善的职位体系，包括：职位的基础信息（职位编码、名称、平均工资、标准工资等）、职位说明书、职位的任职要求、职位的发展通道和职位的考核标准等。可以上传职位的相关附件文件。
编制公司的各部门各岗位的人员编制，超编控制支持提示或禁止两种方式。

相关模块

招聘管理
人事管理
薪资管理
考勤管理
休假管理
培训管理
绩效管理
员工自助
系统设置
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