人事软件在医院科室职能改革中的作用

大任人事软件在医院科室职能改革中具有多方面的重要作用，具体如下：

1. **党建与团建管理**
– **组织管理**：能设置医院党建、团建组织，有助于医院在职能改革中，将党群办公室改为党建办公室并纳入文明办公室后，更好地进行党组织架构搭建和团建工作的有序开展。
– **信息传达**：实现党委信息按党层级单独通知，确保在改革过程中，党建工作的各项指示和信息能够准确、及时地传达给相应层级的人员，保证党建工作的顺利推进，强化党组织在医院改革中的引领作用。

2. **纪检监察与绩效管理**
– **挂钩管理**：将纪委监察管理内容与年度考评、职位评级升迁挂钩，在医德医风和行业作风建设的管理职能纳入纪委监察办公室的改革背景下，能够有效监督和约束员工行为，促进医院工作人员在改革过程中保持良好的工作作风和职业道德，保障改革工作公正、廉洁地进行。

3. **人力资源基础管理**
– **职称评审**：在科室职能改革中，人员的职称评审工作至关重要，软件提供的职称评审功能，有助于合理评定员工专业技术水平，为科室职能调整和人员配置提供依据，确保各科室人员具备相应的专业能力。
– **离退休管理**：原人事科更名为人力资源部并设置离退休管理办公室，软件的离退休管理功能可以更好地服务离退休人员，同时也让人力资源部门在改革中能更专注于整体人力资源的规划和管理。
– **绩效考核**：能为人力资源部的绩效管理科提供支持，在科室职能改革后，通过科学的绩效考核体系，激励员工积极适应新的工作要求和职责，提高工作效率，促进各科室更好地履行新职能。
– **档案管理与人事招聘**：方便对员工档案进行集中管理，在改革过程中，便于随时查阅和更新员工信息，为人员调整和安排提供数据支持。同时，人事招聘功能有助于医院根据科室职能改革的需求，及时招聘到合适的人才，补充新鲜血液。

4. **医患与员工关系管理**
– **医患关系统计**：通过问卷调查实现医患关系统计，在医患关系办公室进行改革并设置相关科室的情况下，有助于及时了解患者对医院服务的满意度和意见，为改进医疗服务、处理医患纠纷提供数据支持，加强医患关系管理。
– **员工关系调查**：能进行员工关系调查管理，在医院科室职能改革过程中，有助于了解员工对改革的看法和需求，及时发现和解决改革中可能出现的员工关系问题，促进团队的和谐与稳定。

5. **教育培训管理**
– **在线教育平台**：为科教科提供在线培训功能和在线教育平台，支持科教科在改革后更好地开展教学管理、继续教育等工作，方便医护人员进行学习和培训，提升专业技能，满足医院对人才培养的需求。
– **定制规培方案**：帮助科教科定制规培方案，使医院的教育培训工作更具针对性和系统性，为医院培养符合科室职能改革需求的专业人才。

6. **后勤管理支持**
– **后勤个性化管理**：其OA管理功能为后勤保障部提供车辆管理、工装管理、办公用品管理、固定资产管理等功能，在后勤保障部进行科室设置和职能调整后，能够满足后勤管理繁杂事务的个性化需求，提高后勤管理的效率和质量，为医院的整体运行提供有力保障。

7. **排班管理**
– **智能排班**：定制化排班系统为护理部和门诊部提供临时加班、智能排班的强有力支撑，在护理部和门诊部的职能调整后，能够根据科室的实际需求和人员情况，合理安排工作班次，提高人力资源的利用效率，保障医疗服务的正常开展。更多医院人事系统建设案例https://www.darensoft.com/trend/hxds