人事管理/人力资源管理
人事管理软件是指通过信息化手段来管理企业人力资源的软件。
人事管理/人力资源管理软件
昆明东电科技有限公司
目标管理系统是辅助决策的主要工具，通过目标管理系统，决策层可以分析企业经营数据指标，制定企业经营目标，实现绩效考核；目标管理系统可以把企业同各种经营环境更好地联系起来，形成一个管理体系，一方面有利于通过 找差 迅
北京优创融联科技有限公司 Enterprise Report（For TSAPI）产品是针对Avaya 语音平台的快速报表展现工具，为企业提供话务、座席、VDN、技能组等相关运营管理指标，帮助企业准确了解呼叫中心的运营状况，提升呼叫中心运营
供应商：十堰创傲信息工程有限公司 《创傲行政事业单位工资管理系统》以国家及地方政策为参考，严格按照文件和政策要求，系统自动根据条件进行计算，着重从工资结构、标准、业务以及报表等方面进行管理。简洁的信息录入、完整的工资呈现等，真正做到了
北明软件有限公司 人力资源管理系统旨在高效地辅助各类机构解决人事方面的计划、组织、指挥、协调、控制等一系列管理工作。本系统通过全面、准确地采集人事管理过程产生的数据，主动实现分析和诊断人力资源现状，随时产生各种统计数据报表和图形报表，例如：
无锡中科惠软信息技术有限公司 产品的目标是帮助客户建立一个综合的行政权力运行暨电子监察平台，系统首先对政府机关的业务工作进行梳理，并对各权力事项进行流程优化，使各事项的运行流程以可视化的形式显示出来；其次对各事项的流程节点进行权限分配，将岗
无锡中科惠软信息技术有限公司 以行政效能监察为核心的《行政效能电子监察平台》，是中科惠软公司是根据各地监察部门积极探索的成功经验，结合我们对政务监察现状进行深入调研分析，通过业务创新和方法改进，进行积极探索而成的。从原来的事后监察改变为“事
成都市大任软件有限责任公司
大任人力资源管理系统的目的旨在建立一个面向全员（核心是各级HR管理人员）管理理念和技术平台较为先进并符合E-HR发展趋势的管理平台。
在人力资源管理中引入工作流程化管理模式，从而规范管理工作，真正实现
安徽学府信息科技有限公司
1.1、在设备绩效评价管理中存在的问题
您所在企业是否存在如下绩效管理问题呢？
1）、KPI 指标体系不够全面，没有形成统一的体系框架，设备指标应当起到的作用体现出来吗？
2）、绩效管理的层级、体系架构
上海惠为信息技术有限公司
功能介绍
·智能运输管理
智能运输管理功能是利用应用信息技术、通信技术、定位技术以及优化决策技术来改善交通运输效率，增加运输安全，保证及时到货。它依靠地理信息系统和无线射频技术，对运输整个过程跟踪管理，为
随着信息技术的迅猛发展和我国人事制度改革的日益深入，传统的人事管理方法已远远不能适应目前形势发展的需要，建立以计算机技术为基础统一的人员信息数据库， 为企业的机构改革、人力资源管理、预测分析和科学决策提供信息服务，提高工作效率，逐步实现人力
荣晖办公自动化系统是实现政府机关内部办公信息的收集与处理、流动与共享、实现科学决策的办公软件。其总体目标是：以先进成熟的计算机和通讯技术为主要手段，建成一个满足政府机关办公自动化业务需要的协同办公系统，使政府机关内部各处室的公文和信息的交流
东华办公自动化系统（DHCi OA）采用B/S结构的工作模式，以个性化服务的门户为基础，以消息传递、信息共享、公文、工作流管理技术为核心，以先进成熟的计算机和通信技术为主要手段，提供内部网络之间的信息交换，有效处理、协调各部门之间的工作，提
产品简介：
新观念HR软件系统是新观念软件公司开发的新一代专业的人力资源管理软件。与传统人力资源管理系统不同，新一代新观念HR系统是从“全面人力资源管理”的角度出发，利用网络技术为新一代HR管理搭建个性化、规范化、网络化、动态化的工作
部分功能示例
战略地图：软件围绕平衡计分卡的四个层面目标之间的关系，绘制出反映企业战略因果关系的战略地图，引导学生思考并选择合适的评价指标。
鱼骨图：鱼骨图是一种发现问题“根本原因”的方法，软件引导学生使用鱼骨图分析特定岗位工
新型农村合作医疗制度是由政府组织、引导、支持，农民自愿参加，个人、集体和政府多方筹资，以大病统筹为主的农民医疗互助共济制度。?2002年10月，中共中央、国务院作出的《关于进一步加强农村卫生工作的决定》明确提出，到201
产品简介
金酷奇人事管理为企业提供了完整的人事管理方案，包括人员招聘、培训、KPI计划、排班、考勤等。具备简单灵活、操作方便的特点，既满足一般企业的人事管理，也满足工厂流动性大的管理需求。
适用对象
广泛应用于五金、电子、服装、食品加
实现厅、局管理部门对执业人员的实名管理 ，为市场活动的从业人员提供更多的信息服务 ， 通过系统的建立，锁定在建工程的管理人员，促使在建工程的施工管理人员及监理管理人员在职在岗，不能兼任其他的项目的管理 。
苏公网安备 32059002002276号
