博纳人力资源管理系统和盖雅工场劳动力管理有什么区别

1、性价比较高
整合了目前市面上高端产品的优势功能；
实施周期短，几乎所有模块都是结合我们十多年的e-HR项目实施经验做了初始化处理处理，并且调整改动非常灵活、快捷；
价格实惠，不及高端产品的1/3；
系统维护、升级简便，几乎通过远程技术就可以处理所有问题，为您降低成本和投入。

2、完全基于浏览器架构
支持多种浏览器——IE浏览器、Google浏览器、火狐浏览器、360浏览器等；
支持跨地域、多分支机构、多公司、多门店以及单一公司形式的管理；
支持异地办公和远程访问，让您随时随地访问系统获得实时信息。

3、多业务体系管理
多套薪资政策——满足公司对不同的层次的人员采用不同的薪酬激励办法；
多套社保福利政策——满足公司不同城市的的社保福利政策管理；
多套考勤休假政策——满足公司对不同岗位类型的员工采用灵活的考勤管理政策。

4、操作简单化
所有模块的操作风格一致；
资料查找方便、快捷；
每个模块都有业务处理导航。

5、个性化
个人信息、薪资福利信息等完全自定义；
报表可以灵活的自定义，包括信息列表、统计分析表和图形展示表等报表；
数据导入、导出设置灵活，包括人事信息、薪资福利、考勤休假和招聘简历等信息数据。

6、智能化
支持邮件和短信自动提醒，包括合同到期提醒、生日提醒、转正提醒等；
相关业务处理流程化，如招聘面试流程、入职办理流程和薪资发放流程等；
智能化分析报表。各种图形统计报表、二维分析报表和管理分析报表等。

1.可视化分析 提升管理效率
可预置众多分析指标和报表，支持跨模块交叉分析，提升劳动力管理效率

2.灵活配置 实现管理制度化
通过灵活配置，满足客户特定需求及业务场景，支持自主分析和筛选，实现报表自动化和管理制度化

3.实时掌握 一线劳动力状态
劳动力状态随时随地及时掌控，赋能组织基于数据决策，持续提升劳动力管理水平

4.控制权限 确保数据安全
提供完善的权限控制方案，根据人员管理权责设置访问权限确保数据安全，系统持续升级