东软慧鼎人力资源管理系统和博纳人力资源管理系统有什么区别

1.20年行业深耕细作，专注e-HR产品，融合各种行业用户在e-HR领域的更佳实践

2.与国际顶尖咨询公司—怡安·翰威特深度合作，产品融入先进的人力资源管理理念

3.用心设计，在用户管理、授权、审计上满足分级、分权管理的技术要求，支持三元分立的用户管理及多级授权技术标准

4.业务规则灵活，支持类似万达集团这样复杂的多业态管理以及集团管控需求

5.产品提供强大的平台配置、扩展工具，通过灵活的配置快速满足用户的个性化需求

1、性价比较高
整合了目前市面上高端产品的优势功能；
实施周期短，几乎所有模块都是结合我们十多年的e-HR项目实施经验做了初始化处理处理，并且调整改动非常灵活、快捷；
价格实惠，不及高端产品的1/3；
系统维护、升级简便，几乎通过远程技术就可以处理所有问题，为您降低成本和投入。

2、完全基于浏览器架构
支持多种浏览器——IE浏览器、Google浏览器、火狐浏览器、360浏览器等；
支持跨地域、多分支机构、多公司、多门店以及单一公司形式的管理；
支持异地办公和远程访问，让您随时随地访问系统获得实时信息。

3、多业务体系管理
多套薪资政策——满足公司对不同的层次的人员采用不同的薪酬激励办法；
多套社保福利政策——满足公司不同城市的的社保福利政策管理；
多套考勤休假政策——满足公司对不同岗位类型的员工采用灵活的考勤管理政策。

4、操作简单化
所有模块的操作风格一致；
资料查找方便、快捷；
每个模块都有业务处理导航。

5、个性化
个人信息、薪资福利信息等完全自定义；
报表可以灵活的自定义，包括信息列表、统计分析表和图形展示表等报表；
数据导入、导出设置灵活，包括人事信息、薪资福利、考勤休假和招聘简历等信息数据。

6、智能化
支持邮件和短信自动提醒，包括合同到期提醒、生日提醒、转正提醒等；
相关业务处理流程化，如招聘面试流程、入职办理流程和薪资发放流程等；
智能化分析报表。各种图形统计报表、二维分析报表和管理分析报表等。