同鑫eHR人力资源管理系统和博纳人力资源管理系统有什么区别

1. 将人力资源工作者从繁重的日常琐碎事务中解放出来，将更多地精力用于企业的人力资源职能管理和管理决策，保持企业的持续高效运营；
2. 集中记录、监测和分析所有劳动力的技能和资格，提供决策分析；
3. 通过培训与绩效考核管理使员工快速适应岗位要求，提升员工整体素质；
4. 对人事资源进行重新配置，智能化管理，弥补管理漏洞，以适应不断变化的形势；
5. 人力资源测评实现劳动力优化，合理规避用工风险，降低用工成本；
6. 及时了解员工信息，快速甄选优秀人才，加强企业对人力资本的管理。

1、性价比较高
整合了目前市面上高端产品的优势功能；
实施周期短，几乎所有模块都是结合我们十多年的e-HR项目实施经验做了初始化处理处理，并且调整改动非常灵活、快捷；
价格实惠，不及高端产品的1/3；
系统维护、升级简便，几乎通过远程技术就可以处理所有问题，为您降低成本和投入。

2、完全基于浏览器架构
支持多种浏览器——IE浏览器、Google浏览器、火狐浏览器、360浏览器等；
支持跨地域、多分支机构、多公司、多门店以及单一公司形式的管理；
支持异地办公和远程访问，让您随时随地访问系统获得实时信息。

3、多业务体系管理
多套薪资政策——满足公司对不同的层次的人员采用不同的薪酬激励办法；
多套社保福利政策——满足公司不同城市的的社保福利政策管理；
多套考勤休假政策——满足公司对不同岗位类型的员工采用灵活的考勤管理政策。

4、操作简单化
所有模块的操作风格一致；
资料查找方便、快捷；
每个模块都有业务处理导航。

5、个性化
个人信息、薪资福利信息等完全自定义；
报表可以灵活的自定义，包括信息列表、统计分析表和图形展示表等报表；
数据导入、导出设置灵活，包括人事信息、薪资福利、考勤休假和招聘简历等信息数据。

6、智能化
支持邮件和短信自动提醒，包括合同到期提醒、生日提醒、转正提醒等；
相关业务处理流程化，如招聘面试流程、入职办理流程和薪资发放流程等；
智能化分析报表。各种图形统计报表、二维分析报表和管理分析报表等。