传统招聘 VS 系统招聘，劳务公司如何快速招人？

“上人上人”！作为劳务派遣人的你是否经常遇到这样的急招场景？

每逢复工旺季，如何有效提升招聘转化率，快速招人？成了每个劳务人的共同难题，如果你也有这样的苦恼，目前企业正在发愁招不到人，招到人了流失又很快，很难将各渠道招来的人真正转化成自己的资源，就跟着好工友劳务派遣管理系统一起往下看。

劳务人的你，这些问题遇到过吗？

-招聘成本太高，各大平台都尝试了，但转化难？
-朋友圈广告信息被折叠、广告太多被屏蔽？
-旺季的时候各同行竞争激烈，没有品牌优势？
-员工帮忙拉新转化后兑现太慢，逐渐打消其积极性？
-市场影响，线下门店自然流量越来越少？
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 传统招聘 VS 高效系统招聘
拿我们劳务人常用的朋友圈来举例说明，采用传统方式招聘与选择一款适合自己的劳务派遣管理系统带来的便利和提升的不同之处。

传统朋友圈（图片、文字被折叠）

大部分劳务人朋友圈，多以文字说明为主，由于文字内容、排版类似，经常会被折叠，造成不能及时、有效地传达招聘消息；而且职位信息发出去后无法做到数据监测，不知道多少人在关注你的招聘信息，经常群发又担心被拉黑。

采用好工友劳务派遣系统，生成专属码海报，一键分享朋友圈（一码搞定）
选用系统后，每个招聘业务员都有自己的专属码，可以直接转发：企业信息、职位信息、求职者浏览情况一键展示，更显专业性；

同时也可以自动生成多模板的职位海报，发朋友圈更有新意，不用担心被折叠被屏蔽，

而且通过系统能够有效做到数据追踪，及时联络和跟进意向求职者。

 
如果员工帮你招聘，你却打消了他的积极性
每逢暑期、寒假、春节等用人集中高峰期，各劳务企业纷纷搞起活动，求职者推荐新人进厂，成功后推荐人可获得几百元不等的奖励；

很多老板反馈刚开始效果不错，但涉及到奖励兑现时由于没有标准化的推荐程序，在整个入职环节中会遇到这样那样的问题而导致兑现过慢，员工拉新的积极性也就逐渐被破坏。

系统能解决的事情就交由系统去解决
企业自定义奖励规则—系统为推荐人生成专属分享码—和被推荐人自动建立关联关系—记录被推荐人入职过程—达到奖励时间—系统自动发放奖励到用户钱包—员工随时查看奖励进度—在线申请提现

整个推荐过程系统帮你监控，员工自己主导，奖励第一时间到账，员工拉新积极性越来越高，钱包余额也越攒越多。

私域流量，有人才资源才有竞争力
当今时代下，自然进店人数日益减少，招聘业务势必会线上化，很多信息、资源都需要通过线上渠道去分享和传达，有一款自己独立的小程序去展示自己的招聘信息，企业信息，才能让劳务企业的品牌一直停留在用户的视线里；

并且可以有效解决各招聘渠道带来的资源分散难集中的问题，无论是一些自媒体推广、还是招聘网站推广，或者是朋友圈、转介绍等渠道，最终人才资源都会转化到自己的小程序内留存，以更快的速度创建私域流量池。