基于业务构建人才战略,将超级个体转化成组织能力,构建真正的组织竞争壁垒
闭环式人才管理将超级个体转化为组织能力
人才是组织的核心竞争力。基于业务构建人才战略,把好人才质量关,有针对性的做好培训提能,将合适的人才放在合适的位置,灵活运用短期绩效工具和长期激励等,最终将超级个体转化成组织能力,构建真正的组织竞争壁垒
软件功能集
为企业提供畅顺的人才供给与质量鉴别服务
以企业人力资源规划为基础,以组织人力编制为依据,结合用人部门招聘需求,制定科学合理的招聘计划
支持通过招聘网站、企业官网、微信等多渠道发布职位招聘信息,可实现从招聘信息发布、简历收集、智能筛选、面试组织、人才测评、录用审批、offer发放、入职办理的“一站式”在线服务
提供招聘数字看板,可实时查看招聘进程各环节数据,以及招聘任务完成情况,使招聘进程始终处于良好的受控状态
借助移动互联社交技术,实现企业和人才的良性互动,让企业招聘过程变得更快速、更专业、更有效,保证企业在人才竞争中优先胜出
帮助企业基于职业发展通道进行人才培训赋能
提供培训过程管理、学员管理、讲师管理、课程资源管理、学习活动管理与在线知识转移于一体的综合性在线知识服务
支持学员PC端和移动设备端在线课程学习、在线考试及在线交流,对学员学习行为和讲师培训效果进行系统性评级与分析
基于员工职业发展通道,有针对性的推送学习课程,提升知识传播和转移效率,加快人才成长速度
借助PDCA绩效闭环机制帮助企业提升人才效能
充分打通绩效目标管理、绩效计划管理、绩效考核过程、考核结果应用、绩效沟通等工作环节,形成科学系统的绩效PDCA闭环运行机制
适用于不同行业、不同类型企业、不同绩效模式的绩效管理实践,支持可视化绩效指标地图,实现企业战略解码与绩效执行过程有效监控
支持移动端绩效目标下达、绩效评价及绩效结果查询,提升绩效业务操作便利性
绩效考核的分数和等级结果可直接应用于薪酬核算,有效推动企业绩效奖励的落地