软件说明
系统特点 1. 绩效考核指标与职位说明书相对应 2. 引入360度考核理念,定量考核与主观评价相结合 3. 支持相同职位上不同人员的绩效对比 4. 工作计划与总结联动,提醒日事日结 5. 提供多种考核的扩展模块,强大的图形界面展示考核结果 6. 界面友好,美观,B/S结构的系统简化了部署和维护升级的步骤。 系统功能 1 . 系统包含了职位说明、一周计划、一周总结、日常考勤、领导考核、诚信评价、星级评定、群众评议、工作对比、工作考核 10个模块,既可用于日常工作的计划处理,又可进行工作考核,并能作为政务办公自动化平台; 2 . 以某项工作花费时间为量化指标对同职位的不同人进行评价; 3 . 集成手机短信,及时的获取领导对某项事务的批注结果。 系统案例 每当年底进行公务员绩效考核时,人事组织科邹科感觉无从下手,缺乏客观依据。本系统将公务员工作中的质、量、难度、态度及执行力、出勤、工作计划及日志六大指标进行综合全面的量化评价,使得邹科快速简便的生成了每个人的考核评价报告,做到了有理有据。