“事务型HR”已经发展了15年了,已经很成熟了,很多客户都会认为各厂家的这类系统都没有什么差别。不过有一个模块是最难的,随着法律法规变化也较多,也决定了事务系统是否真正解决了一个企业最较重要的问题,那就是“考勤系统”。考勤系统算法比较复杂,很多有名的大公司都考虑不够,系统缺乏灵活性和拓展性,最终不被客户认可,这可以说是这个行业非常有趣的一种现象。C6考勤系统,经历了和SAP、金蝶用友等知名厂家同台竞技,甚至被并行使用的经历,最终客户却选择了C6的考勤系统。该系统具备如下几方面的优势:
第一:三层公式自定义设计。第一层,基于班次的逐日公式自定义,可以改变该班次的计算规则,例如迟到、早退、加班、夜班等计算规则,并可新增规则;第二层,与班次无关的逐日公式自定义,可以自由对某人某日新增自定义计算规则;第三层,基于考勤结果的自定义计算规则。有了这三层的公式自定义设计,客户特殊的逻辑都可以由实施工程师现场非常方便编辑公式来实现,而且公式已经汉化,一看就懂,上线之后,客户都可以自定作调整。
第二:贯穿整个系统(不光是考勤系统,是整个C6系统的)的自定义报表、自定义万能查询、快速查询、多工号粘贴查询,使得系统灵活、高效,尤其是自定义报表,无论客户的报表多复杂,都是由实施工程师现场或在公司完成之后mail过去导入完成。报表和主程序分离,可导入导出(不是报表数据,二是报表本身),且报表是基于数据库存储,更新是对所有用户生效的,无需逐一升级,报表本身具备功能强大的表达式功能,就是公式定义,总之,报表问题被彻底解决了。
第三:完整的加班、调休、年假管理,可以和OA对接,这三块是考勤系统比较折腾的地方,也是比较容易错的地方。
第四:丰富的稽核支撑功能。对于劳动部门或外资企业的人权稽核要求,系统提供必要的支撑(不是造假),以快速提供数据或报表。