发布背景
2026年8月21日，薪人薪事联合 HR 百科互助社在北京举办“薪有灵犀·智见未来——2026 薪灵 AI 全域智能体发布会”，正式发布薪灵 AI 全域智能体。薪人薪事是企家有道网络技术（北京）有限公司旗下、金蝶生态体系内的数据化人力资源 SaaS 产品，服务于招聘、人事、考勤、算薪、绩效等 HR 全模块场景。此次发布被认为是 AI 在人力资源领域从“问答辅助”迈入“智能体上岗”的新阶段。
三层架构：企业级 AI 能力平台
薪灵 AI 采用“数据基建层—AI 能力层—虚拟员工层”的三层架构。数据基建层通过标准化接口无缝连接 HR、费控、OA、IM、CRM 等企业内部系统，让智能体能够理解企业全貌；AI 能力层集成 RAG 知识引擎、技能插件开发与 Token 管控体系，使智能体既“看得懂”也能“做得到”，并实现可控、可管、可审计；虚拟员工层直接交付具备岗位职责的数字员工，形成“人来定目标，薪同事盯结果”的协作模式。
五位“薪同事”覆盖 HR 全链路
首批上岗的五位“薪同事”分别承担不同职责：薪小聘负责招聘与人岗匹配，基于岗位画像进行多维度匹配并持续校准用人标准；薪小员统筹人事与入转调离，自动核查入职资料、巡检人事变动并形成员工完整画像；薪小绩管理绩效与方案催办，实时诊断考核进展并沉淀人才画像；薪小勤统管考勤与排班巡检，支持一句话批量更正考勤和临时调班；薪小资负责薪资核算与薪酬发放，多源数据自动汇总、一键算薪并提供 24 小时在线答疑。这些智能体均配备权限管理、资源计量与合规审计机制，确保“管得住、迭代快”。
虚拟员工工厂
除成品“薪同事”外，薪人薪事还发布“虚拟员工工厂”，允许企业通过“头脑、技能、政策与权限、流程”四要素快速组装非 HR 岗位的虚拟员工，将企业工作流固化并持续迭代，为企业按需构建组织级智能能力提供路径。
对企业的价值
对使用薪人薪事的企业而言，薪灵 AI 全域智能体将招聘、人事、考勤、算薪、绩效等事务性工作交由数字员工承担，帮助 HR 从繁琐执行中解放出来，回归判断与员工关怀；同时通过数据驱动的组织健康度分析与智能巡检，为管理层提供实时、可衡量的决策依据。发布会现场还分享了洛可可集团数字员工管理实战案例，展示薪同事贯穿招聘调配到员工关怀的全流程落地效果。
