软件说明
二、 功能介绍 1. 系统台帐:提醒参评人员有哪些测评活动需要参加; 2. 组织测评:制定测评方案和测评活动,主要包括选测评体系、确定测评方法和指标制定、组织试卷以及指定被评对象和参评对象; 3. 实施测评:根据不同测评方法可采用3种测评方式:民主评议打分、网上测验以及专家阅卷。 4. 结果输出:当所有测评活动结束后,系统自动输出每位被评对象的测评结果; 5. 统计分析:组织者可以利用我公司开发的统计分析工具(可输出相应报表或图表)进行测评结果分析(如测评对象得分比较分析,按年龄、性别等条件分析测评对象得分,按照测评指标分析等)和历史数据分析(如同一测评方法测评结果正态分析等); 6. 测评要素:主要是建立测评体系、设定测评指标、组建试题库以及确定测评结果计算和评价方法; 7. 基本信息:主要是测评对象、参评人员维护以及其他基础信息管理; 8. 系统管理:主要提供组织结构和用户管理、权限分配和控制功能。 三、 支持环境 1. 硬件环境
- 服务器配置: CPU : PIII以上微机或专用服务器 内存 :512GB 硬盘 :20G
- 客户机配置: CPU : PII以上微机 内存 :256MB
- 服务器配置: 操作系统 :Window NT/2000/Lunix/Unix。 数据库服务器 :Access/SQL SERVER 2000/Oracle8及以上版本。 应用服务器 :TOMCAT4.1或其他Web服务器+JDK 1.4及以上版本。
- 客户机配置: 操作系统 :WINDOWS 9X/XP/2000/2003及以上版本。 浏览器 :IE 6.0。
1. 建立了一套操作性极强的人力资源素质测评流程,整个测评过程包括测评要素设定、测评方案制定、组织测评以及测评结果输出和分析等; 2. 系统建立了多套标准评价体系(如卡特尔16PF、九型人格、情商、职业兴趣等)和试题库,多种测评体系的综合应用便于对人的素质进行更全面的、多角度的、综合的评价,根据评价对象的职能设定各指标的权重,使综合评分能反映一个人的真实情况; 3. 系统提供多种评价方法(如民主评议、心理测评、无领导讨论、文件框、面试、场景模拟等),便于根据职业需要,采用多种方法进行综合测评,为用人单位推荐更合适的人选; 4. 系统提供测评要素(包括测评体系、测评指标、测评试题、量表以及评价常模等)自定义功能,为高校等人力资源研究机构提供了测评体系研究平台; 5. 系统提供了自由组织测评方案功能,可以根据不同要求、目的组织特定测评方案(如党政干部推荐方案、公务员素质测评、企业管理者选拔方案、大学生职业规划等); 6. 系统提供了测评报告智能生成功能,彻底解决了人为编写测评报告工作量大和不规范的问题; 7. 系统提供强大的统计分析功能(如同组排位分析、正态分布分析等),方便组织者从大量测评对象中挑选、推荐合适人员,并且为测评体系研究提供依据; 8. 完全B/M/S结构,极大的减少系统维护工作量; 9. J2EE开发体系的采用,提高了系统的适应性,该系统支持各种操作系统平台; 10. 完善的权限控制机制,保证信息的安全、保密。该系统提供了功能权限(如谁可以制定测评方案)和数据权限(如谁可以查看哪些测评结果);