博略高校人事管理系统

一、设计理念   基于角色的访问控制 高校人事管理系统是一个面向多应用多用户的开放系统，其管理的信息多而复杂，对数据的安全、保密性要求较高，因此采用了基于角色访问控制这一思想，系统中提供了完备的权限设置能力，可以设置相应的权限。 人才动态管理模型的构建 结合高校实际人事管理现状，以高校师资资源的优化配置为核心，建立人才动态管理为基础的人力资源管理体系。为用户提供全流程化的人事管理、全面的人力资本分析管理，为高校降低管理成本、优化人力资源配置、提高自身竞争力、促进发展提供决策与支持。 二、技术架构 从技术角度来讲，J2EE框架是当今社会上的主流技术，博略高校人事管理系统采用J2EE架构，实现WEB服务器、应用服务器和数据库服务器三层结构，在客户端采用浏览器模式进行系统的操作和数据的整理，充分体现了技术的先进性。 三、应用价值 高校人事管理数字化 建立"准确、及时、统一、高效、安全"的人力资源管理信息系统，通过功能完善、维护方便、操作简易的信息管理系统使对内部人才的管理和利用更加科学化、规范化、标准化，从而实现真正意义上的高校人事数字化管理的目标。 信息的高度共享和安全管理 通过分级授权、分块授权、功能授权、单位部门授权，达到分层次、分业务管理维护信息，分级别、分部门查询浏览信息，满足领导及各职能部门、各基层单位对人事信息的管理和决策需要。通过网上数据传送、数据复制技术实现上下级之间的信息交换，实现信息共享，节约人力成本，提高工作效率。 实现多角度、流程化的动态管理 按人事管理业务分工情况，从人员进入学校到退休、调出，分别通过不同的业务模块和管理模板，实现对人才的全过程、全方位、规范化的动态管理，包括录用、调配、选拔、职称、培训、合同、工资、保险、休假、退休等各个环节在内的计算机辅助处理工作流程。 系统随业务需求灵活定制 在系统管理上，将力求保持系统在技术领先的优势下保持有所扩展的能力。即灵活构库，灵活定制录入界面，灵活定制报表格式，灵活定制业务流程，灵活定制业务规则，灵活构造查询统计条件，灵活设置预警条件和提示信息等，实现系统的可扩展性和可定制性，并保证充分利用现有数据资源，实现新老系统的平滑过渡，保持工作的连续性。 协助领导决策管理 在决策支持上，通过数据挖掘分析，实现人力资源预测和开发，为领导决策提供可靠的数据依据；通过“在线管理”将被动的宏观控制模式转化为主动的微观实时监控、宏观业务控制模式，实现对各基层单位人力资源状况及流动性的实时掌握和控制，为领导在人才的政策制定、发展计划制定方面奠定坚实的信息基础。 四、系统特点 （1）系统采用应用层、业务服务层、数据访问层、数据资源层四层体系结构，分层次和构件化的设计保证系统的可扩展性和可复用性，系统未来的横向 / 纵向功能扩充非常容易。 （2）完善的安全体系。通过 PKI 等技术来保证数据的认证性、机密性、完整性和不可否认性；采用灵活的基于角色的访问控制模型，实现灵活的访问控制体系；强大的日志和审计功能，便于日后核查，及早发现安全隐患。 （3）系统有完整的标准代码设计和运用。具有代码管理维护功能，支持多种代码体系；代码结构分层定义，层次分明，便于用户分级选择输入，同时支持代码扩充和自定义。 （4）良好的信息可修改权限控制功能：人员信息项繁多，信息采集量大，如果全部由人事处填写，工作量和工作难度很大，系统提供教职工填写/修改个人信息的数据入口，实现信息采集管理，由管理员来定义教工个人在不同的时期修改不同数据项的功能。 （5）工资体系、工资结构灵活定制：可以灵活地设置学校的工资体系、每个工资体系下对应的工资结构，比如设置校内工资项、校内工资标准、校内工资职务、校内津补贴发放等。 （6）简单易用的报表统计：实现“分类查询---统计计算---统计结果反查—报表打印输出”一体化，使高校老师能够很容易地制作出日常工作需要的报表，大大减轻老师的工作量。其最突出的特点是实用、简单、易掌握。通过设定比较基准，生成饼状图、曲线图、工资浮动线图等一系列动态直观的统计结果和统计图形，让用户一目了然地洞悉人力资源的全貌。 五、功能介绍 人事基本信息 关于人事基本信息（包括师资队伍建设与管理），分为两种不同的用户角色： 对于普通教职工对个人信息进行维护；对于管理员：要对新入职员工和普通教职工添加的信息，进行维护和审批等功能。 人事调配管理 对校内的人员调动进行管理，包括调出部门、原工作岗位、调入部门、新工作岗位、调动类别、调动日期、调动原因。 系统包含的主要功能： （1）校内调动 （2）离岗管理 （3）调出管理 在职员工工资管理 括管理人员工资、专业技术工资、技术工人工资、普通工人工资的管理。 系统包含的主要功能： （1）工资标准管理 （2）调标管理 （3）工资结构设置 （4）工资业务 （5）工资测算 （6）工资列表 （7）工资审批 （8）工资发放 （9）工资数据导入导出 （10）一次性发放补贴 （11）台帐管理 社会保险管理 系统包含的主要功能： （1）投保名单管理 （2）缴费标准管理 离退休工资管理 人员退休及生活费管理：该模块对人员退休、生活费进行管理，计算并生成离、退休工资单。 系统包含的主要功能： （1）人员退休管理 （2）己离休人员生活费管理 （3）己退休人员生活费管理 （4）计算并生成离休工资单 （5）计算并生成退休工资单 报表管理 包括：人员基本信息报表、教职工队伍结构、党务工作情况、教师进候培训统计报表、人员流动情况、各类岗位情况报表； 工资福利情况： （1）部门工资年报 （2）部门工资年统计图（各部门可以横向对比工资支出、各月工资走势等等，包括饼状图、柱状图、折线图）； （3）年内员工收入一览表（每个月的工资情况）； （4）按各种职务、职称统计工资，按工龄统计工资； （5）部门工资台帐（可以指定统计部门，制定统计项目）； （6）个人台帐统计：部门或员工一年或多年的收入汇总； （7）离退休人员的工资发放统计。 用户权限模块 （1）部门管理 （2）权限管理 （3）用户定义 （4）用户组定义 （5）角色定义及权限配置 （6）系统日志模块 （7）登录日志 （8）操作日志