人力资源规划(Human Resources Planning)分为十大管理模块，是通过模块划分的方式对医院人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指：组织与岗位职称规划、自助中心、人事档案管理、合同与招聘管理、考勤管理、公文流、培训与考试、绩效管理、薪酬福利、后勤资产管理等。