绩效考勤
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以国家医院绩效管理考核政策法规为依据,结合医院管理实践,以经济管理指标为核心,医疗质量、安全、效率、效益管理为重点,特别强调持续改进(PDCA)管理理念。实现医院绩效管理数据采集的自动化和绩效评估数字化,使医院的绩效评价工作更加公平、公正和
不受空间限制,对员工时间进行自动化和灵活的累计管理,适用于大型传统类企业的本地化、碎片化需求。工具定位,以解决考勤问题为切入点,完美解决多地点、多工种、多制度的人员管理需求。
晟康一直倡导为中国医院提供“以成本核算,预算,绩效考核”为主线,与人力资源系统,固定资产管理系统等相链接,根据中国医院的特征提供切实有效,可操作的人、财、物统一管理解决方案。达到“事前控制、事中监督、事后分析”,使流程有序、审批严格、监督有
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天智等级医院评审管理软件系统是一套“操作方便、稳定性高、兼容性好、安全性及成熟度高、可视化及实用性强”的系统,它能够帮助医院更好的开展三级和二级医院的复审、创建、重审、抽查等审核工作