普实AIO7一体化软件

普实AIO7一体化软件

AIO7的AIO7的核心流程由供应链、生产制造、财务成本及自动化办公构成，是迄今为止国内完善的ERP、OA、HR一体化产品。通过CRM(客户关系)及DRP(分销)扩充出“营销通路+设计生产”的业务模型，通过SRM（网上供应链）在线拉动式采购，还可以选配功能齐备的移动APP。我们有全系列的产品，您可以根据发展需要，选用与企业发展相匹配的单元；平滑过渡，无缝衔接，避免重复投资。

KPI目标管理模式

AIO7系统细分角色岗位，针对各重点岗位预制KPI数据采集点，以帮助企业实现“目标管理模式”。明确量化任务，促进员工的自我管理，同时对各职能岗位形成激励，从而达成有效管理，这是现行的有效的企业管控方式。预置的KPI指标集包括常规的财务、销售、产品开发、客诉、供应商评估、现场生产效率等常用指标外，还包括先进的OEE(全局设备效率)、CPK（制程能力）、质量成本分析等综合指标。当您认为这些指标没用时，请不要怀疑指标的科学性，而应找出指标应用的方法及管理上的差距，借助AIO7引导您如何改善企业管理方向。管理者可以向系统订阅这些指标，系统通过运算，自动地通过邮件或短信的方式将指标数据反馈给您。

条形码PDA的任性应用

AIO7系统的二次开发工具中，提供了条形码、PDA软件开发套件，您只需简单的学习，就可以快速开发出条形码数据采集界面及相应后台逻辑。Pushsoft资源库内，常规的条形码应用方案，已经很成熟，包括物料的出入库、物料盘点管理、库位管理、包装管理、装箱防呆、在制品管理、流程卡过站管理、质量缺陷数据采集、模具管理、固定资产盘点等等，并可以安装在CE操作系统的、带有扫描组件的PDA上使用(标配工具内提供应用解释器)。

　提升员工岗位技能

AIO7系统在开发初期的蓝图策划中，就明确一个信念“让60分的员工变成80分”。经过数年的努力，我们做到了。在系统中，布置着与当前岗位相匹配的《岗位说明书》《岗位动态KPI》，桌面上日常使用的作业工具、数字化报告；还可以订阅来自普实的《岗位知识文档》。通过@评论系统，可以看到同事的指点，通过IM系统可以迅速向有经验的同事请教。通过完备的HR系统中构建的“岗位技能矩阵”及相关学习课程，定期要求员工进行相关课程的学习与在线考试。使岗位职能明确、员工能实现自我管理，进而提倡人人学习、人人贡献的学习型、创新型组织，以提高企业的核心竞争力。