人力资源管理
人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,给企业带来效益。
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8Manage HCM提供各种功能来满足企业对人力资源自动化管理的即时使用需求,例如电子招聘、员工信息记录、出勤和资源使用管理、薪酬和工资单、福利计划、培训和绩效管理、在线假期管理以及员工自助功能。这些功能让企业更有效地管理和控制人力资源。
华腾人力资源管理软件可适应各种集团企业人力资源信息化建设需要;系统通过工资、考勤等项目的时效性,并采用大型数据库技术,灵活地设定工资、考勤、员工属性等技术手段满足企业复杂的工资自动计算功能,使人力资源部门的工作效率大大提高;可与其他财务系统
同鑫人力资源管理系统是由众多资深的人力咨询顾问和从实践中磨练出来的管理专家们设计的,集现代先进的人力资源管理理念和务实的管理思想于一身。 同鑫人力资源管理系统采用先进的设计思想和软件技术,能满足客户的各个管理层在实际人力资源管理中长期发展的
《朗新人力资源管理系统》与国内劳动人事领域研究的权威机构——国家劳动和社会保障部劳动科学研究所合作研发,融合国外先进的人力资源管理理念和国内大量人力资源管理实践经验,是目前国内功能较全面,性价比最高的人力资源管理系统。
深圳市东宝信息技术有限公司 特色功能 C/S或B/S双构架 既能提供安全、操作简易的C/S软件操作界面,又能支持B/S异地查询和接入,降低维护成本。 DSS决策支持系统 为决策者提供事实依据,让决策做的更轻松和准确。模块关联至整个系统所有决
启明人力资源管理系统是基于Oracle9i大型数据库管理系统、采用B/S结构体系研发,通过组织管理、招聘管理、人员管理、薪酬管理、培训管理等模块的整合应用,帮助企业建立完整、统一的人力资源基础应用信息平台,让人力资源基础管理工作标准化、规范
人力派遣业务蓬勃发展,行业竞争加剧。对应高速的业务发展,各公司内部工作也面临挑战;各部门业务协作采用人工方式,存在业务数据重复整理,易出错等情况,无法进行基于数据集成的高效业务协作。业务人员工作量大,进行更多有价值业务活动的时间被挤压。现有
战略执行力是指通过一套有效的系统、组织、文化和行动计划管理方法等把战略决策转化为结果的能力。 没有执行力就没有竞争力,不解决执行问题,再美丽的蓝图也只会是水中月、镜中花。要想解决企业战略执行问题就必须要抓好三个核心:人员流程、战略流程和运营
新中大-人力资源管理HR系统,以员工能力素质模型为基础,重新构建企业与员工的工作关系,全面推动企业战略目标与员工个人职业目标的实现,为经济资源联盟体提供的全方位人力资源解决方案。致力于提高企业内人力资源的共享和配置优化,帮助企业提高人力资源
优化企业管理 提高企业核心竞争力 企业管理和信息化的现状: ● 企业在一定程度上建立了一套规范的管理模式,但在信息共享和工作协同方面还有待进一步提升,急需提升关键的管理环节 ● 企业管理的水平和效益有待优化,需有一定的信息化应用基础在软硬
人力资源管理系统(HR)汲取人力资源管理精华,融合了近千家企业的实际需求,以创新的管理方法和易学易用的操作服务于企业人力资源管理活动,系统透过高效的人力资源管理实现企业的发展战略,使企业管理者能够更为简洁、高效、宏观、准确的把握企业的人力资
虹信ERP-人力资源管理平台建设参考了行业惯例,并结合长虹集团对人力资源管理的需求,确定在组织管理、人事管理、薪酬管理、时间管理等方面进行具体实施。通过该平台,总经理能便捷的了解人员整体情况,对人力资源状况进行动态分析,做出更加科学合理的决