无论您的业务是大还是小，每天的重要任务之一都包括与团队沟通。如果有几个部门，则更应该保证正确的信息流向合适的人。
拥有沟通和协作系统是避免这些问题的关键。
知识传递系统帮助您简化知识，确保团队中的每个人都拥有维持业务所需的信息。
一、什么是知识转移？
“知识转移”是一种在业务不同领域间共享信息、能力和想法的方法。它既是一种理论，也是一种实践，这意味着它可以应用于公司文化和业务。
不过，这不仅仅是沟通。它涉及信息、想法、任务、流程、工具、文档等的流通。
知识转移与“培训”不同。不仅仅是信息（事实和数据）的流通。
当涉及到创新和解决问题时，很难将抽象的概念转化为实际的计划。除此之外，还需要想出一种方法，将这个想法应用于手头的任务。分享知识很棘手，因为它涉及对头脑中存在的知识进行量化和限定。知识传递系统可帮助您将知识翻译成文字、视觉效果和流程，然后与团队共享。
知识转移对公司业务是如此的重要，为了更好的帮助公司完成知识转移，或许您可以尝试使用Baklib构建一个知识库，Baklib运用在线知识库制作、云端编辑与存储的方式使知识能更灵活的流动起来。解决了个人与企业在工作过程中文档管理混乱、知识孤立等问题；降低成本的同时、全面提升个人与团队工作效率、高效的管理使办公更轻松。
二、知识转移的好处
知识转移可以通过以下方式协助公司业务：
- 加快知识在组织中的积累和传播
- 为团队提供简单快捷的知识访问
- 消除通信中的时间和空间限制
- 激励员工保存自己的工作经验
- 尊重每个人，并承认每个人都是以服务为导向的团队的重要成员。
知识转移在业务圈中的应用还有其他许多好处，包括：改善公司文化、提高服务质量、加快业务流程、提高效率以及更好地利用业务技术和资源。
如果您正在寻找一种方法来提高公司效率、激发创新和减少沟通不畅的情况，那么制定一个知识转移计划吧。
三、如何有效进行知识传递
通过采用多种方法和技术，能够更好地向不同类型、拥有不同技能的人传播知识。
下面，我们将知识传递过程分为 5 个步骤，包括每个步骤的适用工具。
第 1 步：识别和收集知识
这个过程都是从知识的收集开始的。这发生在公司的文化中：
- 集思广益的想法
- 学习新技能
- 邀请专家或顾问
- 寻求解决问题的办法
- 设计新项目
这些都会产生”无形”知识，接下来收集、记录这些知识并与团队分享。
为了在公司中创造知识生成文化，您可以鼓励每一位员工、管理人员提出自己的想法、建议，并将其中有价值的部分记录下来。
第 2 步：捕获和存储知识
您必须拥有一个系统，保证快速、简单地存储并搜索这些知识。
拥有知识库将帮助公司管理显性知识和隐性知识。
使用正确的知识管理工具，可以让团队中任何需要此信息的人随时访问这些信息。这意味着信息易手的延迟减少，组织更好，效率大幅提高——没错，我说的就是Baklib。
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第 3 步：传递和分享知识
现在拥有了知识并拥有了存储系统，是时候将这些信息分发给组织中的其他人和部门了。
如果公司使用了合适的知识库软件，这个过程将变得非常简单且经济实惠。
- 将知识分类储存到知识库，并设计合适的标题
- 在公司内部开放知识库
- 向不同员工分配访问权限以获取对应的知识信息
- 开始运转
或许你会想知道是怎样的软件可以如此简单的完成传递和分享知识的过程。那么我不得不为你推荐Baklib，Baklib知识库管理平台，通过简单的在线编辑即可将企业知识进行云端存储，并且达到知识轻松共享的目的，同时解决了文件搜索难、使用难的问题，将企业知识进行有效管理，建立知识库，协助企业提升知识管理水平，提高工作效率，从而达到提升企业竞争力的目的。
第4步：创造新知识
假设您发现新的想法、技术或解决方案正在取得成效。然后，您可以将其应用于公司内的其他领域。另一方面，如果结果不理想，这将提供一个新的创新机会。
拥有知识转移系统可确保您的业务在新想法和解决问题方面永不停滞。
如果您希望您的企业发展壮大，您需要营造一个鼓励不断追求知识的环境。以上这些都可以通过知识库完成，正如我们推荐的——使用Baklib
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